04
CONTENT EXAMPLES
新卒にも、中途にも。
刺さる企画を、毎月。
NEW GRAD
MID-CAREER
制作のポイント
短く・テンポよく
字幕（テロップ）活用
トレンド音源
親しみやすさ
30秒以内
01
MARKET ISSUES
求人票だけでは、
会社の“らしさ”は
伝わらない。
求人媒体や合同説明会では、働く人の表情や職場のリアルな空気感までは届きません。一方で Z世代・ミレニアル世代は、テキストよりも視覚的なショート動画で、InstagramやYouTube Shortsから日常的に情報を得ています。
87%
の若年層が、応募前に
「企業のリアルな姿」を知りたい *自社調べ
「企業のリアルな姿」を知りたい *自社調べ
こんなお悩み、ありませんか？
×合説や求人媒体では、魅力が伝わりきらない
×社内に動画制作の担当者がいない
×撮影しても、編集する時間がない
×何を投稿すればいいか分からず、続かない
02
BENEFITS
なぜ、ショート動画は
採用にここまで効くのか。
01
若年層への
ダイレクトリーチ
新卒・若手採用のメインターゲットであるZ世代・ミレニアル世代が日常的に利用するInstagram・YouTube Shorts。企業のリアルな情報を、彼らの“いつもの画面”に自然に届けます。
02
企業文化を
“視覚”で伝える
職場の雰囲気、社員の人柄、働き方を映像と音で直感的に。入社後のミスマッチを減らし、定着率の向上にも貢献します。
03
低コストで
続く採用ブランディング
制作した動画は企業の“資産”として蓄積。広告費をかけずに認知を高め、従来の採用広告より圧倒的に低コストで運用できます。
04
応募者の質と
エンゲージメント向上
動画に共感したユーザーは、高い関心と理解を持って応募。選考がスムーズになり、双方向のコミュニケーションも生まれます。
03
SERVICE FLOW
企画から運用まで、
毎月ワンストップで。
「何を出すか」から「投稿の振り返り」まで。社内に担当者がいなくても、毎月決まった本数のショート動画を継続的に発信できる体制をつくります。
STEP 01
企画・台本作成
—採用ターゲットに合わせた企画立案
—バズる可能性の高いコンセプト設計
—社員が演じやすい自然な台本
STEP 02
撮影・編集
—プロクリエイターによる高品質撮影
—月1回のまとめ撮りで効率的に
—テロップ・BGMで離脱を防ぐ編集
STEP 03
投稿・運用サポート
—投稿は貴社にて実施（投稿方法・タイミング、SNSごとの説明文・タグも無料でアドバイス）
—［オプション］投稿代行（別途費用）
OPTION
役者キャスティング／AI動画 ｜ 社員の出演が難しい場合は、AIでの動画生成や役者・インフルエンサーの起用も可能です。また、既存のお写真を元にした動画制作にも対応します。
新卒にも、中途にも。
05
PLATFORM STRATEGY
Instagramを主軸に、
YouTube Shorts・TikTokで広げる。
Instagram
主軸
ターゲット
幅広い求職者／中途〜若手の社会人層
目的・役割
採用ブランディングの中心 — 企業の世界観を育てる
YouTube
Shorts
準主軸
Shorts
ターゲット
企業を検索・比較して調べる求職者
目的・役割
認知拡大＋ストック資産化 — 検索で見つかる
TikTok
補完
ターゲット
Z世代・潜在層（10代〜20代前半）
目的・役割
バズ・拡散 — 一気に潜在層へリーチ
CONTENT IDEAS
プラットフォーム別・コンテンツ例
社員インタビュー
オフィスツアー
リール企画
1日密着
仕事紹介
会社紹介
あるあるネタ
トレンド音源
同じ動画素材でも、SNSごとに伝わり方は変わります。Instagramでは会社の雰囲気を伝え、YouTube Shortsでは仕事内容や職種の情報を見つけてもらいやすくし、TikTokではまだ会社を知らない層への認知拡大を狙う。ひとつの素材を効率よく活用しながら、各SNSに合わせて見せ方を調整することで、採用につながる接点を増やします。
06
INTRO STEPS
最短2週間でスタート。
3ヶ月で、採用の土台を築く。
1週間
STEP 1
お打ち合わせ・企画立案
採用課題・求める人物像に加え、企業の“自分たちらしさ”を丁寧にヒアリング。その上で動画企画と3ヶ月スケジュールをご提案します。
1週間
STEP 2
アカウント開設・初回撮影
Instagram・YouTube Shortsアカウントの開設・プロフィール最適化。プロ撮影チームによる初回撮影を実施します。
3ヶ月
STEP 3
編集・投稿・効果測定
編集・定期投稿を行い、視聴回数や反応を分析。データをもとに次回企画へ反映していきます。制作本数や投稿頻度は、ご予算に応じて柔軟に調整します。
3ヶ月後
STEP 4
振り返り・継続提案
活動成果を総括し、今後の採用活動に向けた継続プランをご提案します。
07
OTHER SERVICES
動画の外側も、まるごとディレクション。
動画の前後にある採用活動全体も、同じチームが一貫してご支援します。
ショート動画は、いまの採用でもっとも費用対効果の高い施策です。ただ、動画の効果をさらに伸ばすには、応募導線や採用サイトなど採用活動全体を見直したほうがいいケースもあります。そこまで一緒に課題解決できるのが、私たちの強みです。
01
採用ランディング
ページ制作
応募までを設計した、採用専用のLPを制作。動画の受け皿として成果を最大化します。
02
採用SEO・AIO
記事作成
検索・生成AIの両方で見つかる採用記事を作成。指名検索と流入を継続的に増やします。
03
採用サイト
分析・改善提案
既存の採用サイトを数値で分析し、離脱や応募率の課題を特定。改善の打ち手をご提案します。
04
企業YouTube
チャンネル運用
ショートだけでなく長尺も含めたチャンネル運用を代行。企業の発信力を資産として育てます。
TRACK RECORD
採用ディレクション実績（一部）
—エステサロン運営会社の新卒採用：初年度102名内定、100名採用
—大手航空会社の新卒インターンイベント 資料作成
—大手病院の新卒採用活動ディレクション全般（多数）
—ヘルスケア業界法人の新卒採用活動ディレクション全般
—IT系営業会社の中途採用活動ディレクション・面接代行
—美容系会社の内定者交流会・研修会の企画運営
—人材派遣会社の中途採用サイト制作、応募対応・面接フロー策定
—大手インフラ会社の新卒採用サイト制作・社員インタビュー動画制作
ほか、実績多数。